윤리강령

우리는 건전한 기업윤리와 깨끗한 조직문화를 바탕으로 임직원, 고객, 협력회사, 지역, 국가, 인류사회와 더불어 동반자로서 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 공동의 번영을 추구하고 윤리규범에 위반되거나 위반될 우려가 있는 행위를 발견한 경우, 절차 및 규정에 따라 신고할 수 있고, 이 경우 신고자의 신원, 신고 사실 등에 대한 비밀이 보장되며, 선의로 문제를 제기한 신고자는 신고 등으로 인한 불이익을 받지 않습니다.

• 공정한 정도 경영

  1. 1. 우리는 시장질서를 존중하며 상도의에 어긋나는 입찰참여의 조건이나 방식 등에 관하여 경쟁업체와 부당하게 경쟁을 제한하는 합의, 정보, 의견 등을 교환을 하지 않습니다.
  2. 2. 우리는 합리적인 이유 없이 인종, 국적, 성별, 종교 , 출신교, 출산 등에 의한 어떠한 차별도 하지 않습니다.
  3. 3. 우리는 회사 업무 관련한 모든 회계자료를 법령, 회계기준 및 내부규정에 따라 정확하게 작성합니다.

  [질문] 이번에 입찰이 있는데 경쟁사와 단합하여 입찰하면 회사에 많은 이익을 줄 수 있습니다, 어떻게 하면 좋을까요?

  [답변] 어떠한 행위도 부당한 방법으로 하는 것은 용납될 수 없습니다.

• 고객 존중

  1. 1. 우리는 고객의 관점에서 판단하며, 모든 고객에게 공정하고 평등하게 대한다.
  2. 2. 우리는 고객에게 제품 및 서비스에 대한 진실되고 정확한 정보를 제공합니다.
  3. 3. 우리는 회사 업무 관련한 모든 회계자료를 법령, 회계기준 및 내부규정에 따라 정확하게 작성합니다.

• 협력회사와의 공존공영

  1. 1. 우리는 협력회사와 공존공영의 원칙아래 상호 대등한 지위에서 서로 존중하며 공정하고 성실한 자세로 거래합니다.
  2. 2. 우리는 모든 거래 상대방에 대하여 회사의 우월적 지위를 이용하여 부당하게 영향력을 행사하지 않습니다.
  3. 3. 협력회사 선정 시는 투명하고 공정한 절차에 따라 선정합니다.

  [질문] 아주 품질이 좋고 가격이 싼 업체가 있는데 사실은 친구 (또는 친척)이 운영하는 회사입니다. 모르는 척하고 참여 기회를 주여야 하는지요?

  [답변] 본인과의 특수관계를 사전에 알려주어야 합니다. 이러한 상황일지라도 공정한 기준에 의하여 선정 시 문제가 되지 않습니다. 그러나 정보 등 누설은 절대 금해야 합니다.

• 임직원의 기본 윤리

  1. 1. 임직원은 윤리의식과 도덕성에 기초하여 사회적 양식에 따라 행동합니다.
  2. 2. 모든 직무는 정직, 공정, 성실하게 수행하고 공사를 명확하게 구분합니다.
  3. 3. 우리는 회사의 자산을 적법한 사업목적으로만 사용하며, 개인적인 이익이나 제 3자의 이익을 위하여 사용하지 않습니다.
  4. 4. 이해 관계자로부터 직, 간접적으로 금품, 특혜, 편의 향응을 받지 않습니다.
  5. 5. 우리는 회사의 비공개 정보를 보호하며, 회사의 승인 없이 다른 사람과 공유하지 않습니다.
  6. 6. 직무 중 습득한 정보는 재직이거나 퇴직 후에도 사전 허가나 승인 없이 절대로 유출하지 않습니다.
  7. 7. 상하 동료간 원활한 의사소통과 신뢰로 조직문화를 발전 시키고 인화의 정신에 위배되는 폭언, 폭력, 성희롱 등 부적절한 언어나 행동을 용납하지 않습니다.
  8. 8. 회사 내에서 어떠한 정치적 행동을 하지 않으면 회사의 조직, 인력 , 재산을 정치적 목적으로 이용하지 않습니다.
  9. 9. 우리는 회사가 처리하는 개인정보를 개인정보보호법 등 관련 법령에 따라 적법하게 보호 · 관리합니다.

  [질문] 협력회사와 상호 협의하여 납품을 하게 되어 협력회사로부터 식사 초대를 받았습니다. 어디까지 접대를 받아야 하는지요?

  [답변] 일반적인 식사의 수준으로 상식에 의해 판단하여야 합니다. 2차 노래방 등과 같은 업소의 향응은 정중하게 거절하여야 합니다.

  [질문] 상사 또는 동료가 상식을 벗어난 접대, 향응 , 금전거래 등을 알게 되었습니다. 동료가 다치는 것이 싫고 왕따의 위험이 있어 묻어 두어야 하는지요?

  [답변] 동료인 경우 상사에게, 상사인 경우 본사 인사 부서에 알려야 하고 이에 대한 비밀은 보장될 것입니다.

  [질문] 회사의 정보를 경쟁사와 서로 주고받는 것으로 하고 정보를 제공하려고 합니다.

  [답변] 정상적인 것이 아닌 어떠한 사항도 주고 받아서는 안됩니다.

  [질문] 회사에서 전혀 쓰지 않는 물건이 있어 집에 가져가 유용하게 사용해도 되는 지요?

  [답변] 사용하지 않는 회사의 재산, 자재는 폐기하여 처리하는 절차에 따르고, 개인 용도는 활용이 불가합니다.

  [질문] 회사 업무상 천원 미만의 금액을 사용하였는데 영수증도 구하기 귀찮아 포기했습니다.

  [답변] 반드시 공사는 구분하여야 하므로 청구하여야 하고, 반대로 회사의 비용이 몇백원 남은 경우에 반드시 반납하여야 합니다.

  [질문] 업체에 출장을 갔는데 숙박비를 업체에서 부담하였는데 해당 비용을 줄 여건이 되지 못했습니다.

  [답변] 불가피한 경우 해당 숙박비는 회사에 반납하여야 합니다 (가불한 경우)

  [질문] 업체에서 정비를 한 후 고맙다는 표시로 나도 모르게 봉투를 놓고 간 것을 나중에 확인되었습니다.

  [답변] 상사에게 보고하고 재 송금이 어려우면 해당 업체의 선수금으로 기록하여 차후 부품/정비 대금에서 보상해 주도록 하여야 합니다.

• 임직원에 대한 책임

  1. 1. 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 교육 등 모든 조치를 강구합니다.
  2. 2. 임직원의 능력과 자질을 바탕으로 공평하게 처우합니다.
  3. 3. 임직원에게 자기계발과 성장의 기회를 제공하고 자율적이고 창의적인 인재로 육성합니다.

• 환경보호 및 안전보건

  1. 1. 환경친화적 경영으로 지구환경 및 자연보호에 적극 노력합니다.
  2. 2. 우리는 작업환경을 안전하게 유지하며, 우리의 사업장에 적용되는 환경, 보건 및 안전 관련 법령과 기준을 준수합니다.
  3. 3. 우리는 제품 판매를 포함하는 모든 사업활동에서 임직원, 고객, 지역사회의 안전을 중시합니다.

• 국가와 사회에 대한 책임

  1. 1. 국가와 지방단체 등이 부과하는 조세 및 각종 의무를 성실히 수행함으로써 사회적 책임을 다합니다.
  2. 2. 우리는 기업의 사회적 책임을 중요하게 여기며, 활발한 기업활동 및 적극적인 사회공헌을 통하여 사회발전에 기여합니다.